Termine
Kosten
 1.250,00 €
inkl. MwSt.
Dauer
1 Tag
,
09:00
17:00
Uhr
Themen
Transformation
Management & Strategy
Extras

Change is the New Normal. Unternehmen sehen sich heute permanenten Veränderungen gegenüber. Doch wie gelingt es, auch in dynamischen Zeiten Orientierung zu schaffen, Veränderung erfolgreich zu initiieren und als Organisation auf Kurs zu bleiben? Der Impulstag vermittelt entscheidende Erfolgsfaktoren, um Change gezielt zu gestalten, strategisch zu verankern und die richtigen Hebel zu aktivieren.

Transformation mit System – statt Change by Chaos

Statt Veränderungen bloß zu „managen“, lernen Sie Methoden kennen, wie Sie Veränderungsprozesse ganzheitlich und vorausschauend steuern – auch unter Druck. Sie reflektieren zentrale Fragen:

  • Wie reagieren wir als Organisation auf zunehmende Komplexität und Unsicherheit?
  • Wie gelingt es, Selbstorganisation, Agilität und Kohäsion in Balance zu bringen?
  • Welche Prinzipien helfen, Veränderungen nachhaltig zu verankern?

Teilnehmerkreis

Für Entscheider, die ihre Organisation sicher durch dynamische Veränderung führen und dabei systematisch Zukunftsfähigkeit, Selbstorganisation und Orientierung aufbauen wollen.

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Themenfokus

Inhalte

Vormittag

Komplexität erkennen – Veränderung handhaben

  • Was macht komplexe Rahmenbedingungen aus?
  • Orientierung mit System: Unterscheidung einfach, kompliziert, komplex
  • Umgang mit Fuzzy-Information und Unsicherheit

Das Einmaleins des Change-Managements

  • Was muss jede Führungskraft über Change wissen?
  • Die zwei Change-Kurven: organisatorisch vs. persönlich

Erfolgsfaktoren in der Praxis

  • Welche Erfahrungen lohnen sich zu übernehmen?
  • Kommunikation als Hebel im Change
  • Best-Practice & Checklisten
Nachmittag

Komplexität erkennen – Veränderung handhaben

  • Was macht komplexe Rahmenbedingungen aus?
  • Orientierung mit System: Unterscheidung einfach, kompliziert, komplex
  • Umgang mit Fuzzy-Information und Unsicherheit

Das Einmaleins des Change-Managements

  • Was muss jede Führungskraft über Change wissen?
  • Die zwei Change-Kurven: organisatorisch vs. persönlich

Erfolgsfaktoren in der Praxis

  • Welche Erfahrungen lohnen sich zu übernehmen?
  • Kommunikation als Hebel im Change
  • Best-Practice & Checklisten
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